Certified Human Resources Professional
Δίπλωμα στην Διοικηση Ανθρωπινου Δυναμικου (HR)
CERTIFIED HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL MASTER PROGRAMME
ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΜΕΝΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΑΠΟ ΑΝΑΔ
* Περιορισμένος Αριθμός Θέσεων *
Γιατί να Παρακολουθήσω το Δίπλωμα Διεύθυνσης και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM):
Ένα περιεκτικό και ολοκληρωμένο Αναγνωρισμένο Δίπλωμα/πρόγραμμα, το οποίο παρέχει στους συμμετέχοντες επαγγελματική ειδίκευση υψηλού επιπέδου σε κύριους και βασικούς τομείς της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Ο σκοπός αυτού του πρακτικού σεμιναρίου είναι η, εις βάθος, παροχή εφαρμόσιμων γνώσεων και τεχνικών δεξιοτήτων, οι οποίες είναι απαραίτητες για ένα σύγχρονο στέλεχος σε τμήμα/τομέα Διεύθυνσης και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM).
Η ύλη του προγράμματος έχει σχεδιαστεί και δομηθεί σε συνεργασία με κορυφαίους επαγγελματίες του κλάδου και βάσει των αναγνωρισμένων διεθνών προτύπων SHRM® και HRCI® (PHR), ώστε να πληροί τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας τόσο στην Κύπρο όσο και διεθνώς, με κύρια έμφαση την προσαρμογή του προγράμματος/διπλώματος στις νέες τάσεις και συνθήκες του επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Το πρόγραμμα αποσκοπεί στο να καταδείξει τους ποικιλόμορφους τρόπους με τους οποίους μπορεί να διοικηθεί ένα πολυδιάστατο Ανθρώπινο Δυναμικό, μέσα από την εξέταση και ανάλυση των διαφορετικών μοντέλων, προσεγγίσεων, και στρατηγικών στην Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, τόσο σε εθνικό όσο και διεθνές επίπεδο.
Γιατί να επιλέξεις να αποκτήσεις το Δίπλωμα Certified Human Resources Professional:
- Διότι καλύπτει όλο το φάσμα της Διεύθυνσης και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) εις βάθος, με πρακτικά εργαλεία και καινοτόμα προσέγγιση
- Διότι οι Οργανισμοί και Επιχειρήσεις απαιτούν σήμερα να μπορεί ένα άτομο να γνωρίζει και να εφαρμόζει το αντικείμενό του στην πράξη πέραν των ακαδημαϊκών του προσόντων του.
- Διότι τα πρακτικά εφόδια και εργαλεία του προγράμματος βοηθούν να ανταπεξέλθει κανείς, στις απαιτήσεις του ρόλου του Λειτουργού/Συμβούλου Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Διαδικασία Πιστοποίησης:
Η αξιολόγηση θα περιλαμβάνει την υποβολή γραπτής ατομικής και ομαδικής εργασίας σε σχετικά θέματα που θα δοθούν από τον εκπαιδευτή, οι οποίες και θα παρουσιαστούν στην τάξη.
ΕΝΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Το πρόγραμμα θα καλύψει επιμελώς, μέσα από πρακτική εφαρμογή, βιωματικά εργαστήρια και ανάλυση/μελέτη περιπτώσεων, την πιο κάτω θεματολογία:
Ενότητα 1: Ανάπτυξη και Εφαρμογή Στρατηγικού Σχεδιασμού HRM
- Ευθυγράμμιση του HR με την επιχειρηματική στρατηγική ενός Οργανισμού
- HRM ως στρατηγικό συστατικό της επιχείρησης
- Διεξαγωγή Στρατηγικής Ανάλυσης
- Ανάπτυξη στρατηγικών στόχων Ανθρώπινου Δυναμικού
- Προσδιορισμός μετρήσεων HR (HRMetrics)
Ενότητα 2: Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη (Diversity and Inclusion)
- Δημιουργώντας έναν χώρο εργασίας χωρίς αποκλεισμούς
- Πρωτοβουλίες και Προγράμματα D&I
Ενότητα 3: Διαδικασία & Στρατηγική Προσλήψεων (Recruitment Process & Strategy)
- Ανάλυση και Περιγραφή Θέσης Εργασίας (Job Analysis and Description)
- Στρατηγική Προσλήψεων
- Εσωτερικές και Εξωτερικές προσλήψεις
- Προσλήψεις μέσω διαφόρων καναλιών: Πανεπιστημιούπολης / Γραφεία ευρέσεως εργασίας / Μέσα κοινωνικής δικτύωσης / Διαδικτυακές πύλες / Ιστοσελίδες εταιρικής καριέρας / Διαφημίσεις
Ενότητα 4: Επιλογή Υποψηφίων και Ένταξή τους στον Οργανισμό (Selection and On boarding)
- ΗΔιαδικασίαεπιλογής: Reviewing applications / Knowledge based exams / Psychometric testing / Gamification
- Συνεντεύξεις: Η διαδικασία της συνέντευξης / Ερωτήσεις συνέντευξης / Παγίδες συνέντευξης
- Ένταξη (On boarding): Ανάπτυξη σχεδίου ένταξης για μεγιστοποίηση της επιτυχίας της νέας πρόσληψης
Ενότητα 5: Retention and Motivation
- Το κόστος "ανακύκλωσης" των εργαζομένων
- Προσφέροντας τα κατάλληλα κίνητρα: Ανάλυση των διαφόρων θεωριών
- Σημαντικές στρατηγικές διατήρησης του προσωπικού
- Διαχείριση και στρατηγική αμοιβών των εργαζομένων
- Μοντέλα κινήτρων παρακίνησης του προσωπικού
Ενότητα 6: Εκπαίδευση και Ανάπτυξη (Training and Development)
- Διάγνωση Εκπαιδευτικών Αναγκών
- Υλοποίηση και Αξιολόγηση της Εκπαίδευσης
- Μεθοδολογίες Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης
- On-the-Job Training / Just-in-Time Training / Classroom Vs. E-Learning Training / Gamification / κ.λπ.
- Mentoring & Coaching
- Σχεδιασμός Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων – Ένα Καινοτόμο Πλαίσιο Ανάπτυξης
Ενότητα 7: Διαχείριση της Απόδοσης του Προσωπικού
- Αξιολόγηση της Απόδοσης
- Αξιολογικοί και Αναπτυξιακοί Στόχοι
- Διαδικασία και Μέθοδοι Αξιολόγησης της Απόδοσης
- Σχέδια Προσωπικής Ανάπτυξης
ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ:
ΤΙ ΕΙΠΑΝ ΓΙΑ ΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΜΑΣ
-
«Professional yet very friendly approach! I’ve completed some courses on digital marketing and they’ve been really helpful. Would definitely recommend SocialSpace Academy.»
Jenny Hadjicosta
Marketing Manager, Grant Thornton Cyprus. -
«Βρήκα το σεμινάριο Εργατικής Νομοθεσίας πολύ πρακτικό και ενδιαφέρον. Δίνονται αρκετά παραδείγματα τα οποία βοηθούν στην καλύτερη κατανόηση του θέματος και ανεπιφύλακτα θα συνέστηνα το συγκεκριμένο σεμινάριο και τον συγκεκριμένο εκπαιδευτή.»
Ανδρέας Μάρκου
Operations Manager, Bella Napa Hotels Ltd. -
« Έχω παρακολουθήσει διάφορα σεμινάρια στο SocialSpace Academy μέσω της πολυεθνικής εταιρείας που εργάζομαι, AstalPool Cyprus. Όλα ανεξαιρέτως με έχουν βοηθήσει αφάνταστα στην καθημερινή διεκπεραίωση της εργασίας και επικοινωνίας μου με τους πελάτες μας, με τρόπο επαγγελματικό και καινοτόμο.»
Δέσπω Αγαθοκλέους
AstraPool Cyprus -
«Το πρόγραμμα ήταν αρκετά στοχευμένο και θα χαιρόμουν να παρακολουθούσα ξανά μάθημα με τον συγκεκριμένο εκπαιδευτή. Έκανε το μάθημα ευχάριστο και πολύ ενδιαφέρον.»
Julie Νικολάου
Marketing Manager, PFA Cyprus Holiday Homes. -
«Τα σεμινάρια ανταποκρίθηκαν στο έπακρο των προσδοκιών μου. Πρακτικά και βοηθητικά καθώς σου δίνουν τις βάσεις να δημιουργείς μόνος σου αποδοτικές διαφημίσεις.»
Μαρία Θεοφάνους
Υπεύθυνη Marketing, Κυπριακός Οργανισμός Τυποποίησης.
