Equality, Diversity & Inclusion Training

Η εφαρμογή πρωτοβουλιών για την Ποικιλομορφία, την Ισότητα και την Συμπερίληψη (DEI), πέρα από το γεγονός πως είναι μια από τις μεγαλύτερες παγκόσμιες τάσεις η οποία αποκτά όλο και περισσότερη ορμή, προσελκύει υψηλούς επαγγελματίες και ενισχύει το κύρος της εταιρείας αλλά κυρίως είναι σημαντική για τους παρακάτω λόγους:

1. Νομικές Απαιτήσεις

Η Κύπρος, όπως και πολλές άλλες χώρες, εισήγαγε νομικές απαιτήσεις και κανονισμούς που σχετίζονται με το DEI στον χώρο εργασίας και που θα γίνουν υποχρεωτικοί πολύ σύντομα. Εξασφαλίστε ότι η επιχείρησή σας θα είναι συμμορφωμένη.

2. Κοινωνική Ευθύνη

Η επίδειξη δέσμευσης στο DEI συμφωνεί με τις αρχές της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (CSR). Οι επιχειρήσεις που δίνουν προτεραιότητα στην κοινωνική ευθύνη συνήθως αντιμετωπίζονται πιο ευνοϊκά από τους καταναλωτές και τους επενδυτές.

3. Ενισχυμένη Φήμη

Οι επιχειρήσεις που προωθούν ενεργά το DEI απολαμβάνουν καλύτερη φήμη, τόσο με τους πελάτες όσο και εντός του κλάδου τους με αύξηση του πελατολογίου τους και κατά συνέπεια μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στο brand και αύξηση στις πωλήσεις.

4. Διεύρυνση της Αγοράς

Η Κύπρος είναι μια χώρα με σημαντική διεθνή παρουσία. Η εφαρμογή πρωτοβουλιών DEI μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας να κατανοήσει καλύτερα και να εξυπηρετήσει μια ποικίλη βάση πελατών, με πιθανή αποτέλεσμα την ανάπτυξη της αγοράς και την αύξηση των εσόδων.

Ο σκοπός αυτού του προγράμματος είναι οι συμμετέχοντες να κατανοήσουν πως, ένας Οργανισμός είναι τόσο αποδοτικός όσο η κουλτούρα την οποία καλλιεργεί - και η οικοδόμηση αυτής της κουλτούρας δεν είναι μόνο κάτι που αφορά τα διευθυντικά στελέχη του τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού αλλά είναι ευθύνη κάθε διευθυντικού στελέχους και κάθε μέλους του προσωπικού. Ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, ένα συμπεριληπτικό δηλαδή περιβάλλον, δεν είναι επιλογή για έναν Οργανισμό αλλά υποχρέωση και παράλληλα είναι αυτό που την διαφοροποιεί, την ενδυναμώνει και την αναπτύσσει.

Οι συμμετέχοντες μέσα από αυτό το πρόγραμμα θα κατανοήσουν πόσο αναγκαία είναι η υιοθέτηση μιας εταιρικής κουλτούρας η οποία βασίζεται στην ισότητα, την διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη καθώς φαινόμενα όπως η δημογραφική αλλαγή, η παγκοσμιοποίηση των αγορών και η ψηφιοποίηση υποδεικνύουν ότι, όχι μόνο το εργασιακό περιβάλλον αλλά και η πελατειακή βάση των οργανισμών γίνεται όλο και πιο ποικιλόμορφη.

Ολοκληρώνοντας αυτό το πρόγραμμα, οι συμμετέχοντες θα:

1. Βελτιώσουν την κατανόησή τους σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης.
2. Αναγνωρίσουν και θα αξιολογήσουν κριτικά τις δικές τους προκαταλήψεις.
3. Συσχετίσουν στάσεις και συμπεριφορές με συνειδητές & ασυνείδητες προκαταλήψεις
4. Εφαρμόζουν τεχνικές χαρτογράφησης του ποικιλόμορφου προφίλ του προσωπικού τους.
5. Δημιουργήσουν ενεργά ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας, χωρίς παρενόχληση και εκφοβισμό, με λειτουργικές/αποδοτικές ομάδες.
6. Αναπτύξουν, βελτιώσουν και/ή τροποποιήσουν διαφημιστικό/προωθητικό υλικό, έτσι ώστε να είναι πολιτισμικά ευαίσθητο και προσβάσιμο σε όλες τις ομάδες στόχους.
7. Αξιολογήσουν εάν οι τρέχουσες πολιτικές, πρακτικές και διαδικασίες είναι συμπεριληπτικές και ευαίσθητες στις διαφορετικές κουλτούρες.
8. Αναγνωρίζουν συγκεκριμένα παραδείγματα λόγου και συμπεριφοράς που επιδεικνύουν ανεπαρκή ευαισθησία απέναντι σε ομάδες ή κουλτούρες.
9. Αυξήσουν το ηθικό, την παραγωγικότητα των εργαζομένων αλλά και τον αυτοέλεγχό τους δημιουργώντας ένα περιβάλλον που γιορτάζει την ισότητα, τη διαφορετικότητα και την συμπερίληψη.