Γιατί είναι σημαντική η αξιολόγηση απόδοσης εργασίας;
Η αξιολόγηση της απόδοσης ορίζεται ως η διαδικασία μεθοδικής και στοχευόμενης μέτρησης της απόδοσης της εργασίας ενός ατόμου, στη βάση συγκεκριμένων κριτηρίων/παραγόντων, τα οποία προέρχονται από τα καθήκοντα της θέσης του/της και τους επαγγελματικούς του/της στόχους.
Η αξιολόγηση θεωρείται από τις πιο βασικές και σημαντικές λειτουργίες της διοίκησης προσωπικού στον χώρο εργασίας, διότι σχετίζεται άμεσα με την ανάπτυξη και την αξιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου των οργανισμών. Επίσης, συμβάλει στην ενδυνάμωση των σχέσεων μεταξύ Διευθυντών και των μελών ομάδας και σε ορθότερες αποφάσεις, σχετικά με μεταθέσεις, τις προαγωγές, τις μισθολογικές αναπροσαρμογές, την πειθαρχική διαδικασία κ.α.
Στο σεμινάριο της Ανάπτυξης Πολιτικών, Διαδικασιών και εντύπων ανθρώπινου δυναμικού καλύπτονται θέματα όπως:
- Πως καθορίζονται τα κριτήρια και οι δείκτες αξιολόγησης της απόδοσης μιας θέσης εργασίας.
- Ποιοι είναι οι παράμετροι ενός αποτελεσματικού σχεδίου αξιολόγησης.
- Ποιες μέθοδοι και τεχνικές χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της απόδοσης ενός ατόμου.
- Πως διαχειριζόμαστε επαγγελματικά το αποτέλεσμα της αξιολόγησης και κυρίως τα άτομα με χαμηλή απόδοση εργασίας.
Στο συγκεκριμένο πρόγραμμα παρουσιάζονται επίσης, δείγματα εντύπων αξιολόγησης της απόδοσης εργασίας.
Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε την σελίδα του προγράμματος: https://www.socialspaceacademy.com/seminaria-anad-organosi-ekpaidefsi-kai-dioikisi/anaptixi-politikwn-kai-diadikasiwn-diaxeirisis-anthrwpinwn-porwn/
#HumanResourcesManagement#SocialSpaceAcademy #Seminars
